как уволить директора если он единственный участник общества?

Основные правила увольнения директора предприятия | Судебно-юридическая газета

Основные правила увольнения директора предприятия

№ 48 (116), 6 стр., 12 декабря 2011

Быть директором хозяйственного общества весьма перспективное, но порой исомнительное удовольствие. Конечно, сама должность внушает уважение среди работников, вот только хлопот исложностей добавляет. Как свидетельствует практика, зачастую возникает масса проблем, связанных отнюдь не спривлечением директора кответственности, асболее прозаическими вопросами: как уволить директора, какие основания для увольнения указывать втрудовой книжке ипр. Стонкостями, так сказать, процедурной стороны директорства разбиралась Судебно-юридическая газета .

Освобожден? Отстранен? Уволен!

Директор фигура на предприятии ключевая иответственная: он руководит производственно-хозяйственной ифинансово-экономической деятельностью, отвечает за последствия принятых решений, сохранность иэффективное использование имущества; защищает имущественные интересы предприятия всуде, органах государственной власти иуправления имн.др. Поэтому процедура увольнения директора несколько сложнее, чем обычного работника. Ситуация усложняется еще инекоторой путаницей втерминологии, да ивправовом регулировании есть свои нюансы. Ведь, казалось бы, увольнение это чистая прерогатива КЗоТ. Тем не менее, ГК Украины, как иЗУ «Охозяйственных обществах», также содержат формулировки, отождествляемые, на первый взгляд, сувольнением (отстранением) директора. Наконец, вызывает некоторое недоумение устоявшаяся конструкция при увольнении директора: «освобожден от должности». Какова правовая природа такой формулировки ичто общего унее с«уволен сдолжности»?

Отстранение. Итак, ГК (ст.99) иЗУ Охозяйственных обществах (ст.62) указывает на создание исполнительного органа ООО влице дирекции или директора. Всвою очередь, ч.3 ст.99 ГК устанавливает, что члены исполнительного органа могут быть влюбое время отстранены от исполнения своих обязанностей, если вуставных документах не определены основания их отстранения. Согласно ст.145 ГК иЗакону охозяйственных обществах, полномочия по созданию исполнительных органов принадлежат высшему органу ООО общему собранию участников, ккомпетенции которого отнесено иотстранение директора. При этом следует помнить, что порядок созыва ипроведения как очередного, так ивнеочередного общего собрания должен соответствовать положениям устава общества, атакже нормам ГКУ иЗакона охозобществах. Впротивном случае это может стать поводом для признания судом решения собрания недействительным ивосстановления уволенного руководителя предприятия вдолжности ( см.решение Ялтинского горсуда от 08.02.07 по делу № 2-939 ).

На первый взгляд кажется, что избрание иотстранение от должности директора ООО происходит только врамках гражданского законодательства дескать, нужно лишь отразить впротоколе общего собрания решение об отстранении руководителя, ина этом директор будет уволен. Однако такое представление вкорне неверно. Дело втом, что, согласно КЗоТ Украины, директор, как илюбой иной сотрудник предприятия, является наемным работником, на которого вполной мере распространяются нормы трудового законодательства, вт. ч. икасающиеся увольнения. Правда, директор может быть уволен не только на общих, но ина дополнительных основаниях, которые предусмотрены КЗоТ. Более того, само отстранение директора от должности ни вкоей мере не означает его увольнения ине является таковым со всеми причитающимся записями втрудовой книжке, выплатами ипр. Отстранение означает лишь прекращение фактического исполнения директором своих обязанностей. Ктакой мере прибегают, как правило, вслучаях, когда есть веские основания, уличающие руководителя, скажем, внедобросовестности, требующие срочного лишения его доступа кхозяйственно-финансовым ценностям предприятия, документам ит. п. Причем при отстранении многие кадровики советуют до принятия решения об увольнении сохранять сдиректором трудовые отношения, начисляя ивыплачивая ему заработную плату.

Увольнение иосвобождение . Согласно сложившейся практике, под термином освобождение от должности понимается увольнение должностных лиц, несмотря на то, что освобождение понятие, которому отвечает процедура технического оформления уже прекращенных трудовых отношений. Нокак бы то ни было, увольнение иосвобождение от должности директора де-юре означают прекращение сним трудового договора.

Основные этапы увольнения директора

source